为高校毕业生就业插上“AI翅膀”

为高校毕业生就业插上“AI之翼”，是时代发展的趋势，也是解决毕业生就业难题的有效途径。但我们需要在技术创新与人文关怀之间找到平衡点，让AI更好地服务于毕业生就业。高校应持续优化AI辅助就业指导工具，提高其精准度和实用性；相关部门应加强对就业市场的监管，确保AI在招聘中的公平、公正使用。

如今，人工智能正在赋能千行百业，那么当AI遇上就业时，会带来什么样的变化？教育部日前启动了2025届高校毕业生“春季促就业攻坚行动”，一些高校开发AI辅助的就业指导工具，正在为毕业生提供更加精准、高效的就业服务。（3月26日中新网）

在这场AI与就业的邂逅中，一场静悄悄却意义深远的变革正在高校毕业生就业领域悄然展开。教育部的“春季促就业攻坚行动”如同一股春风，而AI辅助的就业指导工具则如同为毕业生的求职之旅插上了“AI之翼”，助他们飞得更高、更远。

AI在简历优化与面试模拟方面的运用，为毕业生带来了前所未有的求职新体验。仅需3秒，AI设备便能生成一份全面的简历诊断报告，不仅关注内容匹配度、关键词优化等硬性指标，还深入剖析“职业形象定位”“成长路径逻辑”等软性要素，为毕业生打造更加优质的简历。

值得称赞的是，技术的介入并未削弱教育的温度。一些高校推出的“AI助手+专家团队”混合服务模式，将技术的便捷与人文的关怀完美融合。毕业生在享受AI服务的同时，还能得到专家团队的个性化指导。这种模式既发挥了AI高效处理信息的优势，又凸显了专家团队在职业规划、心理辅导等方面的专业作用，为毕业生提供了更加全面、贴心的就业指导。

在全国城市巡回招聘会河南站的首场招聘会上，数智体验区的设置再次展现了AI赋能就业的作用。依托大数据、人工智能等前沿技术打造的创新型就业服务平台，为高校毕业生精准推送匹配的岗位信息。同时，招聘会现场还设立了就业创业综合服务专区，提供职业生涯规划、就业创业指导、就业政策宣讲等“一站式”服务，并进行求职防骗科普、劳动权益保护宣传等，全方位助力高校毕业生实现高质量就业。

当然，在享受AI带来的便利时，我们也应保持清醒的头脑。新技术在招聘中只是起到辅助作用，对于毕业生而言，在使用AI制作简历时应确保信息的真实准确，减少不必要的包装，真正展现自己的实力，切莫陷入“简历P图后遗症”。

为高校毕业生就业插上“AI之翼”，是时代发展的趋势，也是解决毕业生就业难题的有效途径。但我们需要在技术创新与人文关怀之间找到平衡点，让AI更好地服务于毕业生就业。高校应持续优化AI辅助就业指导工具，提高其精准度和实用性；相关部门应加强对就业市场的监管，确保AI在招聘中的公平、公正使用；毕业生自身也应积极适应这一变化，充分利用AI的优势，提升自己的竞争力。